Конечно, от трагической случайности не застрахован никто в целом мире. По сведениям международных организаций, каждый год на земном шаре на рабочих местах происходит около 270 млн несчастных случаев. Люди погибают в США и в Канаде, в Индии и во Вьетнаме. Тем не менее, на плохие показатели лучше не равняться, тем более что наша страна в советские времена имела и хороший опыт.
Но все изменилось. Мы уже рассказывали о смертях на производстве, которые имели трагический финал: рабочие рыли траншею, и их засыпало землей; строители смастерили леса из взрывоопасных материалов, и ударной волной убило женщинумаляра… «Что поделаешь? – подумают некоторые. – Во всем виноват случай». Неправда. Случайного здесь не так уж и много. Совсем наоборот: складывается система, которая все чаще подвергает людей опасности.
По информации контролирующих органов Федеральной службы по труду и занятости, в погоне за прибылью охрану труда сегодня практически вытеснили с предприятий. Сложная ситуация в нашей области складывается, например, в строительстве, где в прошлом году произошло 15 несчастных случаев. Что получается? Работодатель не всегда оформляет с работником трудовой договор. Случись беда – последний не только не сможет оформить больничный, но и вынужден будет добиваться компенсаций через суд. Такое нередко бывает. Стоит ли говорить о том, что во многих организациях отсутствует служба охраны труда, не проводится обучение, нет аттестации рабочих мест.
Не так давно представители Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) подняли вопрос об увеличении продолжительности рабочей недели. Главный государственный инспектор труда в Омской области Анатолий Пастухов высказался на этот счет весьма категорично:
– У нас не выполняют даже существующий Трудовой кодекс, а уже какието выводы делают!
К тому же Пастухов сомневается, что производительность труда у нас в стране у нас резко упала, о чем так любят сетовать работодатели:
– Кто и где у нас считает производительность? Полюбопытствуйте на любом предприятии, сколько там нормировщиков осталось. Если производительность действительно низкая, почему у нас количество миллиардеров увеличилось в полтора раза?..
Бизнес сегодня зачастую бывает в долгу перед работниками. В прямом, а не в переносном смысле. Из месяца в месяц растут невыплаты по зарплате. Представитель государственного контролирующего органа напомнил, что по Трудовому кодексу работникам обязаны платить зарплату два раза в месяц. Дада, именно зарплату, а не аванс, как по привычке повторяют многие. Человек должен получать заработанное каждые прошедшие полмесяца, а не в конце следующего отчетного периода.
Руководителям РСПП следовало бы напомнить и о так называемых социальных отчетах организаций, которые оформлены протоколом Союза предпринимателей еще в 2005 году. Согласно договоренности, предприятия обязаны были вкладывать средства в социальную сферу и отчитываться за это публично. В странах Евросоюза, на примеры которых так любят ссылаться наши продвинутые бизнесмены, подобные отчеты готовит половина фирм. У нас в стране – 0,001 предприятий. В Омской области социальных отчетов не делает никто.
Отдельная тема – профзаболевания. Увы, похвастаться здесь тоже нечем. Система врачей¬профпатологов практически уничтожена, хотя болезни, связанные с определенным производством, конечно же, остались.
А теперь давайте вспомним, какие требования порой предъявляют руководители при приеме человека на работу. Жалко, что и половины этих требований они никак не относят к себе.
