– Несбалансированность спроса и предложения рабочей силы, дефицит квалифицированных рабочих и специалистов — одна из проблем рынка труда Омской области, – отметила исполняющая обязанности директора департамента городской экономической политики администрации Омска Ольга Ларенкова.
На предприятиях омской промышленности сегодня возникла ситуация кадрового кризиса. Уже в ближайшее время оборонный комплекс может не справиться со стремительно возрастающим объемом задач. В этих условиях особенно важно образовательный процесс в учреждениях высшего и среднего образования построить с учетом потребностей местных работодателей.
Для этого в администрации Омска был проведен мониторинг текущей и перспективной потребности в кадрах. Общая потребность работодателей Омской области в кадрах на 2013–2018 годы по всем видам экономической деятельности составляет 102 385 человек. То есть, в среднем востребованность — от 15 до 17 тысяч человек ежегодно.
– Обследование проводилось на всей территории Омской области в форме выборочного наблюдения, – рассказали в пресс-службе ведомства. – В мониторинге приняли участие 2 735 работодателей по 9 видам экономической деятельности, независимо от их формы собственности. Это всего лишь 8% от количества работодателей, зарегистрированных в Омской области на 1 августа 2013 года. Сбор данных для мониторинга осуществлялся при содействии органов исполнительной власти региона. Повышенный спрос на работников сферы сельского хозяйства, предоставления услуг и образования объясняется практически сплошным обследованием работодателей данного сектора. В то время как потребность организаций реального сектора экономики, из-за малой численности участвующих в мониторинге, занижена.
И тем не менее можно выделить тенденции, которые будут характерны для омского рынка труда в ближайшие 4 года. Прежде всего это высокая потребность и ежегодное увеличение потребности в кадрах в сфере сельского и лесного хозяйства, сохранение спроса на высококвалифицированных рабочих, занятых в социальной сфере. Через пару лет возрастет потребность в неквалифицированной рабочей силе и спрос на иностранных рабочих. Результаты проведенного мониторинга говорят о том, что мероприятия по содействию занятости населения необходимо планировать и с учетом демографических процессов, проходящих на территории Омской области. Нужна работа с работодателями, реализующими и планирующими к реализации на территории Омской области инвестиционные проекты, для изучения текущей и перспективной потребности в трудовых ресурсах. Развития требует система информирования о состоянии рынка труда, которое позволит работодателям оперативно получать объективную оценку ситуации на рынке труда и, руководствуясь этим, качественно формировать и менять кадровый состав, а гражданам, ищущим работу, – объективно оценивать потребности рынка труда. И, конечно, давно пора пропагандировать престиж рабочих профессий среди подрастающего поколения.– Несбалансированность спроса и предложения рабочей силы, дефицит квалифицированных рабочих и специалистов — одна из проблем рынка труда Омской области, – отметила исполняющая обязанности директора департамента городской экономической политики администрации Омска Ольга Ларенкова.
На предприятиях омской промышленности сегодня возникла ситуация кадрового кризиса. Уже в ближайшее время оборонный комплекс может не справиться со стремительно возрастающим объемом задач. В этих условиях особенно важно образовательный процесс в учреждениях высшего и среднего образования построить с учетом потребностей местных работодателей.
Для этого в администрации Омска был проведен мониторинг текущей и перспективной потребности в кадрах. Общая потребность работодателей Омской области в кадрах на 2013–2018 годы по всем видам экономической деятельности составляет 102 385 человек. То есть, в среднем востребованность — от 15 до 17 тысяч человек ежегодно.
– Обследование проводилось на всей территории Омской области в форме выборочного наблюдения, – рассказали в пресс-службе ведомства. – В мониторинге приняли участие 2 735 работодателей по 9 видам экономической деятельности, независимо от их формы собственности. Это всего лишь 8% от количества работодателей, зарегистрированных в Омской области на 1 августа 2013 года. Сбор данных для мониторинга осуществлялся при содействии органов исполнительной власти региона. Повышенный спрос на работников сферы сельского хозяйства, предоставления услуг и образования объясняется практически сплошным обследованием работодателей данного сектора. В то время как потребность организаций реального сектора экономики, из-за малой численности участвующих в мониторинге, занижена.
И тем не менее можно выделить тенденции, которые будут характерны для омского рынка труда в ближайшие 4 года. Прежде всего это высокая потребность и ежегодное увеличение потребности в кадрах в сфере сельского и лесного хозяйства, сохранение спроса на высококвалифицированных рабочих, занятых в социальной сфере. Через пару лет возрастет потребность в неквалифицированной рабочей силе и спрос на иностранных рабочих. Результаты проведенного мониторинга говорят о том, что мероприятия по содействию занятости населения необходимо планировать и с учетом демографических процессов, проходящих на территории Омской области. Нужна работа с работодателями, реализующими и планирующими к реализации на территории Омской области инвестиционные проекты, для изучения текущей и перспективной потребности в трудовых ресурсах. Развития требует система информирования о состоянии рынка труда, которое позволит работодателям оперативно получать объективную оценку ситуации на рынке труда и, руководствуясь этим, качественно формировать и менять кадровый состав, а гражданам, ищущим работу, – объективно оценивать потребности рынка труда. И, конечно, давно пора пропагандировать престиж рабочих профессий среди подрастающего поколения.
Фото с сайта www_csbt_pro
