77% опрошенных положительно относятся к стажировкам студентов в своих компаниях, следует из опроса ВТБ*.
Респонденты отмечают в таких коллегах как плюсы, среди которых энергичность и целеустремленность, так и недостатки — такие как неопытность, непредсказуемость и необходимость в наставничестве.
Около 80% опрошенных сибиряков положительно относятся к возможности стажировок студентов в их компаниях. 12% респондентов отметили, что в их компаниях найм стажеров зависит от обстоятельств и наличия ресурсов, и только 6% скептически оценивают привлечение молодых стажеров.
Наибольшую лояльность к сотрудникам-студентам опрошенные отмечают у своих работодателей из Центрального федерального округа (66%). А самый низкий показатель по стране — в Санкт-Петербурге и Ленинградской области (48%). В Сибири положительно относятся к коллегам-студентам 59% опрошенных.
Большинство опрошенных отмечают, что в их компаниях открыты к найму студентов с разным уровнем образования. 28% отметили, что среди стажеров или коллег есть учащиеся на программах среднего специального образования, 20% — с неполным высшим, а 19% — бакалавры. Только 7% опрошенных указали, что их работодатели отдают приоритет кандидатам с магистерской подготовкой. При этом для 26% респондентов уровень образования стажеров или коллег-студентов не имеет значения.
По мнению сибиряков, основными преимуществами студентов являются высокая энергия и мотивация (52%), способность приносить свежие идеи и креативность (40%), а также гибкость и адаптивность (37%). Кроме того, 27% отмечают перспективу долгосрочного сотрудничества.
Одновременно 63% опрошенных отметили недостаток опыта и непредсказуемость молодых сотрудников, 47% — высокую текучесть кадров, 46% — потребность в организации наставничества для молодых коллег. 39% указали, что студенты не всегда бывают доступны в рабочее время из-за совмещения учебы и работы.
Для успешной интеграции студентов в рабочий процесс более половины респондентов считают необходимым создание программ наставничества и специализированных курсов погружения в профессию, а также предоставление гибкого рабочего графика. Более 40% опрошенных подчеркнули важность регулярной обратной связи, а 32% выделили систематическую оценку результатов работы. Среди других востребованных мер — введение студентов в корпоративную культуру для стажеров и участие в командных проектах — эти опции отметила четверть россиян.
В ВТБ стремятся привлекать студентов. В 2024 году число заявок на участие в различных молодежных программах превысило 58 тысяч. В оплачиваемых стажировках банка приняли участие более 700 студентов по всей России, конкурс составил более 80 человек на место. По результатам стажировок 60% стажеров перешли на постоянную работу в банк.
*Опрос был проведен с 20 по 25 мая по репрезентативной выборке среди 1500 россиян в возрасте от 18 до 65 лет в городах с населением более 100 тыс. человек.