Важные изменения в трудовом законодательстве ожидают российских работодателей и работников с 1 сентября 2025 года. Новые правила регламентируют порядок выплаты премий и депремирования сотрудников.
Документальное оформление станет обязательным требованием. Все условия премирования должны быть закреплены в локальных нормативных актах, например, в положении о премировании. В документе необходимо прописать виды премий, их размеры, сроки выплаты, основания и условия начисления, сообщает Сибдепо.
Система премирования будет учитывать качество, эффективность и продолжительность работы сотрудников. При этом работодатели получат право уменьшать размер премии в случае дисциплинарных нарушений.
Важные ограничения при депремировании: снижение премии возможно только за период, когда было применено дисциплинарное взыскание, при этом максимальный размер снижения не может превышать 20% от месячной зарплаты. Право на депремирование должно быть явно прописано в локальном акте, который должен быть согласован с профсоюзом (при его наличии), а работники обязаны ознакомиться с документом под подпись.
Критерии премирования также должны быть четко определены. Например, основанием для выплаты премии может служить выполнение плана продаж, отсутствие брака в работе или соблюдение установленных сроков.
Эти изменения направлены на повышение прозрачности системы оплаты труда и защиту прав как работодателей, так и работников.