Сервис «Авито Работы» провел исследование, чтобы помочь сотрудникам грамотно спланировать отпуск в 2026 году. Специалисты проанализировали производственный календарь и выявили периоды, когда отпускные выплаты будут максимальными, а также те даты, к которым можно «пристыковать» отпуск, чтобы продлить отдых.
С точки зрения финансовой выгоды оптимальными для отпуска являются месяцы с наибольшим числом рабочих дней. В 2026 году самым выгодным месяцем будет июль, в котором насчитывается 23 рабочих дня. Также для высоких выплат подойдут апрель, сентябрь, октябрь и декабрь, где рабочих дней по 22. Специалисты советуют по возможности избегать месяцев с низким количеством рабочих дней и частыми праздниками. Самыми невыгодными с финансовой точки зрения признаны январь, февраль и май 2026 года. В них либо слишком много праздничных дней, которые не входят в оплачиваемый отпуск, либо мало рабочих дней – из-за этого стоимость рабочего дня оказывается выше, а отпускные – меньше.
Однако если основная цель – продлить отдых, присоединив отпуск к официальным праздникам, то наиболее выигрышной стратегией станет планирование отпуска в мае или в конце декабря. К примеру, можно оформить отпуск с 25 по 30 декабря. Отпускных дней будет всего шесть, а фактические период отдыха составит 17 дней – с 25 декабря 2026-го по 10 января 2027-го. Кроме того такой отпуск позволит увеличить размер итоговых выплат: в декабре 2026 года – одном из месяцев с наибольшим числом рабочих дней – оформить отпуск достаточно выгодно.
Пример расчета при окладе сотрудника 100 000 руб/мес
Число рабочих дней в декабре 2026 года — 22.
Стоимость одного рабочего дня в декабре: 100 000 / 22 = 4 545,45 руб.
Средний дневной заработок для отпускных: 100 000 × 12 / (29,3 × 12) = 3 412,97 руб.
Отпускные за 6 дней (25–30 декабря): 3 412,97 × 6 = 20 477,82 руб.
Зарплата за фактически отработанные 18 дней декабря: 4 545,45 × 18 = 81 818,18 руб.
Итого доход за месяц: 20 477,82 + 81 818,18 = 102 296 руб.
То есть сотрудник получает выплату, превышающую месячный оклад на 2 296 руб., и при этом тратит лишь 6 отпускных дней, чтобы непрерывно отдыхать 17 дней.
Хотя май невыгоден для отпуска финансово из-за множества праздников, он подойдёт для длительного отдыха. Если взять отпуск с 4 по 8 мая, потратив 5 отпускных дней, можно получить 11 дней непрерывного отдыха с 1 по 11 мая. Недостаток такого подхода – доход будет ниже стандартного месячного оклада.
Пример расчета при окладе сотрудника 100 000 руб/мес
Число рабочих дней в мае 2026 года — 19.
Стоимость одного рабочего дня в мае: 100 000 / 19 = 5 263,16 руб.
Средний дневной заработок для отпускных: 100 000 × 12 / (29,3 × 12) = 3 412,97 руб.
Отпускные за 5 дней (4–8 мая): 3 412,97 × 5 = 17 064,85 руб.
Зарплата за фактически отработанные 14 дней мая: 5 263,16 × 14 = 73 684,21 руб.
Итого доход за месяц: 17 064,85 + 73 684,21 = 90 749,06 руб. Это на 9 251 руб. меньше, чем обычный доход за месяц, но зато сотрудник получает 11 дней непрерывного отдыха, потратив при этом всего 5 дней отпуска.
Для того чтобы избежать снижения дохода, можно выбрать отпуск в период с 25 апреля по 10 мая. Однако в этом случае потребуется использовать 14 дней ежегодного отпуска, поскольку праздничные дни – 1 и 9 мая – не включаются в отпускные.
Пример расчета при окладе сотрудника 100 000 руб/мес
Число рабочих дней в апреле 2026 года — 22.
Стоимость одного рабочего дня в апреле: 100 000 / 22 = 4 545,45 руб.
Отпускные за 14 дней (25 апреля–10 мая): 3 412,97 × 14 = 47 781,58 руб.
Зарплата за фактически отработанные 18 дней апреля: 4 545,45 × 18 = 81 818,18 руб.
Зарплата за фактически отработанные 14 дней мая: 5 263,16 × 14 = 73 684,24 руб.
В таком случае сотрудник получит за апрель и май: 47 781,58 + 81 818,18 + 73 684,24 = 203 284 руб. Если выбрать такой вариант отпуска, сотрудник окажется в плюсе на 3 284 руб. за два месяца и получит 17 дней непрерывного отдыха — но при этом потратит 14 дней отпуска.
В итоге эксперты советуют сотрудникам заранее оценить свои цели: если на первом месте стоит размер отпускных, стоит выбирать месяцы с максимальным числом рабочих дней и избегать января, февраля и мая. Если же в приоритете продолжительность отдыха, то оптимально присоединять отпуск к длинным праздничным периодам, используя предложенные календарные комбинации.