В Омске без ограничений принимать на работу бывших сотрудников конкурирующих предприятий сегодня готово заметно больше работодателей, чем в эпоху до коронавируса. Тех, кто раньше работал на конкурентов, особенно ждут в строительстве и финансовых компаниях. Это выяснил опрос портала по поиску работы SuperJob.
Следить за кадровой ситуацией у конкурентов — достаточно распространенная практика: сотрудников конкурирующих предприятий, которые ищут работу, отслеживают 38% российских компаний, а вакансии своих соперников в бизнесе — 37%. И то, и другое чаще всего делают в банковской сфере (за сотрудниками там наблюдают 68% работодателей, а за вакансиями — 45%) и в сфере продаж (по 44%). Крупные компании отслеживают активность сотрудников и вакансии конкурентов активнее среднего и малого бизнеса (44% и 40% соответственно).
Большинство омских компаний (75%) без ограничений принимает в штат сотрудников, ранее работавших у конкурентов. Такая кадровая политика в наибольшей степени свойственна строительным предприятиям (86%), банкам (80%), а также крупному бизнесу (77%).
Ещё 17% местных работодателей трудоустраивают бывших работников конкурирующих фирм только в исключительных случаях — подобную осторожность чаще всего проявляют IT-компании (25%) и производственные предприятия (23%). Отказывают кандидатам, в резюме которых есть строчка о работе на конкурентов, лишь 2% работодателей. Впрочем, в сфере услуг и IT такого правила придерживаются чаще (12ирк% и 8% соответственно).
Число работодателей, без ограничений принимающих в штат бывших работников конкурентов, по сравнению с 2010 годом выросло на 16 п.п. Сказывается нехватка персонала, спровоцированная пандемией коронавируса и демографической «ямой» 1990-х годов.
Ранее «МК в Омске» сообщал, что губернатор Александр Бурков принял участие в торжественном открытии Кадрового центра на улице Тарской.
