Исследование, которое было проведено в 7 московских школах, показало, что 80% подростков с инвалидностью планировали получить среднее образование, но не имеют четкого представления о своем будущем. К сожалению, в общеобразовательных школах нет профориентационных программ, которые помогли бы им с этим выбором. В итоге такие ребята страдают от отсутствия мотивации для поиска работы, им не хватает профессиональных и социальных навыков, и поэтому они менее конкурентоспособны на рынке труда. Кроме того, они имеют низкую самооценку и считают себя не востребованными. По данным российского Министерства труда и социальной защиты, в стране более 4 миллионов людей с инвалидностью трудоспособного возраста, и только 28,8% из них в настоящее время работают. По другим данным эта цифра еще ниже.
Проект «Право на дело» призван изменить эту ситуацию к лучшему. Его задача − показать, что ребята с ограниченными возможностями здоровья могут работать в интересных для себя сферах, быть полноценной частью трудового коллектива и общества. Этот проект дает толчок к развитию и поддерживает морально. Проект «Право на дело» уже обрел статус федерального – в нем участвуют молодые люди из 11 городов России. Среди мероприятий, которые реализуются в рамках проекта: тестирование по профориентации, экскурсии на предприятия, ярмарки вакансий, а также программы наставничества и краткосрочных стажировок для молодежи с ограниченными возможностями здоровья. Не остаются без внимания и потенциальные работодатели: для их сотрудников предусмотрены тренинги по пониманию инвалидности и наставничеству. Стажировки в коллективе настоящих профессионалов становятся для участников важным шагом в будущее. Ребята понимают, что они важная часть общества, что они нужны и полезны, что коллеги ценят их вклад. Это отличный старт для дальнейшей карьеры, мощный стимул продолжать работать и искать себя.
Торговый центр МЕГА в Омске является одним из примеров реализации программы. В магазине ИКЕА на сегодняшний день трудоустроены 5 человек с инвалидностью, они работают в отделах питания, логистики, продаж, операционной деятельности. На постоянной основе открыта вакансия кассира с оборудованным специальным местом. При рекрутменте в ИКЕА в первую очередь оценивается соответствие корпоративным ценностям. Специфика для соискателей с инвалидностью заключается в соблюдении всех рекомендаций, которые прописаны в индивидуальном плане реабилитации и абилитации. В работе каждый сотрудник имеет равные возможности для обучения и развития, участия в проектах магазина и на уровне страны. Уже сейчас сотрудники с инвалидностью достигают больших результатов в своем профессиональном развитии, осваивают новые специальности, переходят в другие подразделения.
У якорного арендатора, гипермаркета АШАН также трудоустроено несколько слабослышащих сотрудников, средний стаж которых на этом месте около семи лет. В 2020 году команда гипермаркета впервые приняла участие в конкурсе Министерства по труду и социальному развитию «Лучший работодатель года Омской области» в номинации «Обеспечение прав и гарантий работающих инвалидов» и заняла первое место среди организаций Кировского административного округа города Омска. Нужно отметить, что помимо сотрудников из Омска в сети АШАН в целом по России работает около 1000 слабослышащих членов команды ритейла, которые ежедневно вносят свой вклад в эффективную работу компании.
Таким образом, уже сейчас компании доказывают, что инклюзивная среда и возможности для трудоустройства и профессионального развития существуют. Люди с инвалидностью являются важными членами не только общества, но и профессиональной среды, их талант и навыки могут быть применены и оценены по достоинству.
