Так спрос работодателей на сотрудников в регионе вырос на 13% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Показатель безработицы остается на низком уровне — по данным Росстата, в Омской области в марте-мае 2024 года он составил всего 3,2%.
Работодатели продолжают повышать зарплатные предложения для новых кандидатов, но темпы роста становятся более умеренными. В Омской области в первом полугодии текущего года среднее зарплатное предложение составило 51 383 рубля (+8%) в месяц при полной занятости. Работодатели увеличивают уровень оплаты труда для востребованных специалистов как рабочих, так и офисных профессий. Так, например, среднее зарплатное предложение, указанное в вакансиях токарей в Омской области, за первые шесть месяцев этого года составило 100 378 рублей. Средняя предлагаемая зарплата водителя спецтехники — 91 616 рублей, а машиниста — 90 096 рублей. В разрезе массовых офисных специальностей можно отметить востребованные профессии риелтора (98 507 рублей), инженера (97 609 рублей) и рекрутера (78 010 рублей).
«В условиях дефицита кадров работодатели повышают зарплатные предложения для новых сотрудников. Однако постепенно зарплатная гонка замедляется, и компании начинают ориентироваться на другие важные для соискателей факторы. Согласно исследованию Авито Работы, чаще всего специалистам из Омска работодатели обеспечивают компенсацию обучения (35%), бесплатное медицинское страхование (35%), премии за достижение целей или продаж (31%). Также нередко омским работникам предлагается транспорт за счет компании — об этом бонусе рассказали 28% опрошенных, что значимо выше среднего показателя по России», — комментирует Екатерина Салостий, региональный представитель Авито Работы в СФО.
Один из главных трендов рынка труда в регионе — расширение границ найма. Группа вакансий для кандидатов без опыта и студентов в первом полугодии нынешнего года при сравнении с аналогичным периодом прошлого года выросла в Омской области на 63%. При этом молодые соискатели также интересуются возможностями трудоустройства: согласно результатам опроса Авито Работы, у 78% молодежи из Сибирского федерального округа уже был опыт подработки. Чаще всего молодые специалисты из Сибири подрабатывали в сферах HoReca (13%), традиционной торговли (9%), онлайн-торговли (9%), а также в качестве домашнего персонала — нянь, репетиторов и так далее (9%).
«Еще один тренд рынка труда, который постепенно распространяется по всей стране, — это быстрый наём сотрудников. Наше исследование выявило, что жители Омска быстро находят работу: 53% населения трудоустраиваются в течение одного месяца, причем 24% из них — в течение двух недель. При этом 41% специалистов из Омска заявили, что готовы потратить на весь процесс трудоустройства меньше недели. В ответ работодатели развивают новые форматы приема сотрудников на работу. Например, в IT-компаниях мы наблюдаем тенденцию на “мгновенное” трудоустройство — One day offer или Weekend offer, — в рамках которого кандидаты могут быстро пройти тестирование и приступить к работе в компании на следующий же день», — прокомментировал Кирилл Пшеничных, директор категории «Офисные профессии» Авито Работы.
За последний год 52% жителей Омска рассматривали новые карьерные возможности: при этом 25% пытались найти работу 2-3 раза за год или регулярно просматривают и откликаются на вакансии. 58% респондентов из Омска сообщили, что готовы сменить карьерный трек и пройти переобучение по другой профессии, 42% омичей никогда не меняли сферу деятельности. При поиске работы жители Омска считают наиболее важным размер зарплаты (76%), гибкие условия (57%) и подробное описание условий и обязанностей на рабочем месте (39%). Четвёртые и пятые места в этом рейтинге занимают такие факторы, как хорошая репутация компании-работодателя (33%) и положительные отзывы от сотрудников (32%). Сам поиск работы переходит в онлайн — 78% омичей рассказали, что при выборе вакансий пользовались специализированными сервисами для трудоустройства.
