В мероприятии участвовали представители Минэкономразвития России, Агентства развития профессионального мастерства, Федерального центра компетенций в сфере производительности труда, а также представители власти и бизнеса Омской, Томской, Ростовской и Новосибирской областей.
Целью встречи было обсуждение перспективы реализации национального проекта, инициированного Президентом Российской Федерации Владимиром Путиным. Цель проекта – улучшение эффективности работы предприятий и привлечение новых сотрудников. В Омской области 70 предприятий вошли в число участников национального проекта «Производительность труда». Среди них - АО «Транснефть – Западная Сибирь».
Одна из сессий была посвящена инструментам работы в условиях кадрового дефицита. Начальник отдела кадров АО «Транснефть – Западная Сибирь» Ольга Тонкоштан поделилась лучшими практиками наставничества.
«Компания реализует программу «школа – вуз – предприятие», которая позволяет готовить кадры практически со школьной скамьи. Во время учебы студенты проходят на предприятии практику, а при приеме на работу для каждого молодого сотрудника разрабатывается годовой план адаптации под руководством опытного наставника. При этом для сотрудников рабочих специальностей разработана система стажировок, позволяющих оперативно адаптироваться к производственной специфике», - рассказала она.
Эти и другие мероприятия позволяют компании успешно решать вопросы кадровой политики. Это подтверждается высокими показателями эффективности управления персоналом. Объекты компании практически укомплектованы высококвалифицированными работниками. 80% сотрудников имеют постоянный стаж. Низкий уровень текучести кадров достигается за счет внедрения практик как материального, так и нематериального стимулирования работников, предоставления им социальных льгот и гарантий, развития корпоративной культуры.
В 2024 году компания вошла в число победителей регионального этапа конкурса «Лучшие практики наставничества», заняв первое место в номинации «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда».
