На Омском нефтеперерабатывающем заводе разработана комплексная система подготовки кадров, которая начинается с работы со школьниками. Как подчеркивает Светлана Шагова, цель — не только предоставить образование, но и подготовить студентов к реальной работе в отрасли.
Система ежегодно охватывает более 2000 учеников старших классов через программы профориентации. Они включают экскурсии на предприятие, а также образовательные лагеря, олимпиады и чемпионаты, которые помогают учащимся узнать о профессиях нефтехимической отрасли, научиться работать в команде и решать реальные задачи.
Завод активно сотрудничает с местными вузами. Например, победители научно-технической конференции ОмНПЗ получают до 5 дополнительных баллов при поступлении на кафедру «Газпром нефти» ОмГТУ. Студенты проходят практику на заводе, где они совмещают теоретическое обучение с реальным производственным опытом под руководством наставников. В 2025 году предприятие приняло 19 выпускников этой кафедры.
С 2024 года студенты могут получить два диплома в рамках базовой кафедры: кроме профильного образования, можно освоить «Автоматизацию технологических процессов» или «Экономику», что расширяет карьерные перспективы, как отметила Светлана Шагова.
Завод также активно развивает среднее профессиональное образование. Осенью на базе Омского промышленно-экономического колледжа открылся образовательный кластер в рамках федеральной программы «Профессионалитет». Это совместный проект с правительством Омской области, который готовит специалистов для ключевых рабочих профессий: операторов, машинистов, слесарей и электромонтеров. Конкурс на эти специальности достигает 7-8 человек на место.
Помимо рабочих профессий, Омский НПЗ активно ищет молодых специалистов в других областях. Так, в условиях цифровизации и внедрения экологических стандартов, потребность в IT-специалистах, экологах, экономистах и финансистах растет.
