Омский облсуд оставил в силе решение Советского районного суда, который ранее удовлетворил иск инженера по охране труда к ООО «СтройИнвест» о взыскании задолженности по зарплате. Об этом сообщили в объединённой пресс-службе судов Омской области.
Было установлено, что истец был принят на работу в апреле 2025 года, однако письменный трудовой договор с ним так и не оформили. За пять месяцев работы компания перечислила сотруднику лишь 35 200 рублей, тогда как сам работник утверждал, что ему обещали более 80 тысяч рублей в месяц. После его увольнения в августе работодатель заявил, что оклад инженера составлял 25 тысяч рублей с учетом районного коэффициента 28 750 рублей, представив штатное расписание и данные из Соцфонда.
Суд первой инстанции отказался принимать внутренние документы компании в качестве надлежащих доказательств, поскольку они не были подписаны работником. При отсутствии трудового договора суд решил, что зарплату нужно рассчитать не на основе заявлений ответчика, а исходя из реальных рыночных показателей. Для этого были запрошены данные Омскстата по профессиональной группе «Специалисты в области техники», куда входит инженер по охране труда. Средняя зарплата в регионе для этой категории составила 66 547 рублей в месяц, и именно эту сумму положили в основу расчета задолженности.
Омский областной суд поддержал такой подход, отметив, что он полностью соответствует разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ: при отсутствии письменного договора размер вознаграждения определяется по обычной для данной местности и квалификации ставке. В итоге с ООО «СтройИнвест» в пользу работника взыскано свыше 345 тысяч рублей, включая задолженность по зарплате, компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда. Решение вступило в законную силу.
