Почти 274 жителя Омской области этой весной искали работу или подработку с возможностью удалённого формата. Такие данные приводит hh.ru. Всего за последние 30 дней омичи обновили более 101 тысячи резюме, что говорит о высокой активности на рынке труда.
Аналитики отмечают, что интерес к дистанционной занятости традиционно растёт перед летним сезоном. Часть соискателей ищет более гибкий график или возможность совмещать работу с отдыхом. По данным опросов hh.ru, около 40 % россиян продолжают выполнять рабочие задачи даже во время отпуска.
Юрист hh.ru Александр Кузнецов напомнил, что при оформлении удалённой работы в трудовом договоре должны быть прописаны ключевые условия: формат работы, место её выполнения, порядок компенсации за использование личного оборудования и интернета, а также режим рабочего времени и способы взаимодействия с работодателем.
По его словам, перевод на дистанционную работу без согласия сотрудника возможен только в отдельных случаях. Если удалённый формат закреплён постоянно, вернуть работника в офис без оснований сложнее.
Также работодатель обязан компенсировать расходы на оборудование и связь, используемые для работы. Порядок и размер выплат устанавливаются внутри компании.
Отдельно отмечается, что при удалённой работе работодатель несёт ограниченную ответственность за условия труда. При этом в случае травмы во время выполнения рабочих обязанностей сотрудник может претендовать на компенсацию в установленном порядке.
