По данным исследования платформы по поиску работы HeadHunter, динамика совокупного дохода в региональном разрезе сейчас в России такова, что Сибирь обгоняет Москву и её область по по темпам прироста зарплат. Этот тренд продолжается с 2020 года. По итогам 2021 года, наилучшую динамику показали доходы работников из Уральского федерального округа (+12% г/г). В тройку лидеров попали Сибирский ФО (+8% г/г) и Санкт-Петербург с Ленинградской областью (+6%). Зарплаты работников из Северо-Кавказского ФО не только традиционно расположились в конце рейтинга, но и стали единственными, показавшими небольшое снижение (-1%) по итогам года. Зарплаты в Московском регионе остаются самыми высокими в стране и по итогам 2021 года вышли на прямую траекторию к планке в 100 тысяч рублей.
Уральский федеральный округ - средняя зарплата в 2021 году составляет 62 846 рублей, рост в 12% , если сравнивать с 2020-м.
Сибирский федеральный округ - 52 387 (8%).
Санкт-Петербург и Ленинградская область - 76 156 (6%).
Москва и Подмосковье - 93 664 (5%).
Структура самых высокооплачиваемых отраслей за год почти не изменилась: в лидерах по-прежнему ИТ (120 157 руб.) и строительство (115 216 руб.). Они же показали и самые высокие темпы прироста – от 10% до 14%. «Выше рынка» - на 8% - также выросли зарплаты в финансовом секторе, в производстве товаров народного потребления (не пищевых), а также в автомобильном бизнесе.
«Положительная динамика доходов работников в России находится в тренде 2020 года, но при этом сохраняется отставание роста зарплат на рынке труда от темпов инфляции. Только в 2019 году в российских компаниях темпы роста зарплат соответствовали показателям инфляции (5%), но начиная с 2020 года они находятся ниже прогнозных и фактических инфляционных показателей. В 2021 года ситуация сохраняется – рост совокупного дохода российских работников составил от 5,1% до 6,9% в зависимости от должностного уровня работника (среднее значение – 6%), что на 1,4-1,9 процентных пункта ниже прогноза ЦБ РФ и Минэкономразвития по инфляции по итогам 2021 года. Дефицит кадров пока не спровоцировал массовую «зарплатную гонку» среди работодателей, поскольку прирост зарплат текущим сотрудникам и зарплатных предложений в вакансиях едва покрывает темпы инфляции. При этом эта гонка заметна в сфере ИТ, логистики, производства, где темпы роста зарплаты выше показателей инфляции», – отметила директор департамента аналитических бизнес-решений hh.ru и руководитель проекта Банк данных зарплат Наталья Данина
Ранее «МК в Омске» писал о том, что омские работодатели лишь частично планируют повышать зарплаты сотрудникам уже в январе 2022 года. Речь там идёт о 27% компаний и предприятий.
