Как отметил гендиректор, подбор кадров для предприятия имеет системный подход. Будущих специалистов начинают отбирать еще со школьной скамьи, у ОНПЗ это 13 учебных заведений, являющихся партнерами.
В этом году система подбора кадров усилилась вступлением в федеральный проект «Профессионалитет». Пилотной площадкой для реализации проекта стал Омский промышленно-экономический колледж. Но доступ к учебным программам также имеют студенты Омского авиационного колледжа имени Жуковского и Омского монтажного техникума.
«Газпром нефть» выступила в поддержку колледжа и стала опорным работодателем, что гарантирует трудоустройство в дочерние предприятия компании. Соглашение, подписанное в июле 2024 года, предоставляет доступ к образовательным программам «Профессионалитета» также студентам других учебных заведений: Омского авиационного колледжа имени Жуковского и Омского монтажного техникума. Отмечу, что обучение будет бесплатным. По окончании студенты могут трудоустроиться на предприятия «Газпром нефти», в том числе и на Омский НПЗ», — сказал Олег Белявский.
По окончанию обучения выпускники получат востребованные на ОНПЗ специальности: оператор технологических установок, слесарь по их ремонту, машинист компрессорных установок. По окончании обучения у выпускников имеются высокие зарплатные перспективы.
«За последние пять лет зарплата выпускника колледжа, например, оператора 3-го разряда на ОНПЗ, выросла на 50%. И что важно, уже через пару лет оплата труда молодого специалиста может вырасти еще процентов на 70-80, если сотрудник успешно сдает квалификационные экзамены и повышает разряд», — отметил гендиректор ОНПЗ.
Благодаря системному подходу в подготовке кадров для предприятия, Омский НПЗ может ежегодно трудоустроить до 150 выпускников средних специальных и высших учебных заведений. Всего же за последние пять лет были приняты на ОНПЗ около 400 молодых специалистов.
