Сервис «Авито Работы» провел исследование, чтобы помочь сотрудникам грамотно спланировать отпуск в 2026 году. Специалисты проанализировали производственный календарь и выявили периоды, когда отпускные выплаты будут максимальными, а также те даты, к которым можно «пристыковать» отпуск, чтобы продлить отдых.
С точки зрения финансовой выгоды оптимальными для отпуска являются месяцы с наибольшим числом рабочих дней. В 2026 году самым выгодным месяцем будет июль, в котором насчитывается 23 рабочих дня. Также для высоких выплат подойдут апрель, сентябрь, октябрь и декабрь, где рабочих дней по 22. Специалисты советуют по возможности избегать месяцев с низким количеством рабочих дней и частыми праздниками. Самыми невыгодными с финансовой точки зрения признаны январь, февраль и май 2026 года. В них либо слишком много праздничных дней, которые не входят в оплачиваемый отпуск, либо мало рабочих дней – из-за этого стоимость рабочего дня оказывается выше, а отпускные – меньше.
Однако если основная цель – продлить отдых, присоединив отпуск к официальным праздникам, то наиболее выигрышной стратегией станет планирование отпуска в мае или в конце декабря. К примеру, можно оформить отпуск с 25 по 30 декабря. Отпускных дней будет всего шесть, а фактические период отдыха составит 17 дней – с 25 декабря 2026-го по 10 января 2027-го. Кроме того такой отпуск позволит увеличить размер итоговых выплат: в декабре 2026 года – одном из месяцев с наибольшим числом рабочих дней – оформить отпуск достаточно выгодно.
Хотя май невыгоден для отпуска финансово из-за множества праздников, он подойдёт для длительного отдыха. Если взять отпуск с 4 по 8 мая, потратив 5 отпускных дней, можно получить 11 дней непрерывного отдыха с 1 по 11 мая. Недостаток такого подхода – доход будет ниже стандартного месячного оклада.
Для того чтобы избежать снижения дохода, можно выбрать отпуск в период с 25 апреля по 10 мая. Однако в этом случае потребуется использовать 14 дней ежегодного отпуска, поскольку праздничные дни – 1 и 9 мая – не включаются в отпускные.
В итоге эксперты советуют сотрудникам заранее оценить свои цели: если на первом месте стоит размер отпускных, стоит выбирать месяцы с максимальным числом рабочих дней и избегать января, февраля и мая. Если же в приоритете продолжительность отдыха, то оптимально присоединять отпуск к длинным праздничным периодам, используя предложенные календарные комбинации.
